段落一：工伤保全背景介绍

工伤保全是指对于受到工作相关意外伤害的员工提供的一种法定保障和救济措施，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等。工伤保险旨在保护劳动者的合法权益，并促进工作场所的安全和健康。

段落二：工伤保全的现状与问题

然而，目前在实践中，工伤保全存在着一些问题。首先，由于保险公司需要承担巨大的赔付责任，他们对于工伤保全的理赔要求通常比较严格，容易出现拒赔情况。其次，一些企业为了避免工伤保全带来的巨额费用压力，采取了不公平的手段，例如解雇或削减工资待遇等。这些问题给受伤员工带来了额外的困扰。

段落三：是否需要提供担保

很多人认为，在工伤保全方面应该加强对雇主的控制和监督，并引入担保机制来确保受伤员工的合法权益得到充分保障。这样一方面可以减少保险公司的赔付风险，另一方面也可以避免雇主因失职而逃避责任。

段落四：担保对雇主和保险公司的影响

然而，值得注意的是，引入担保机制也会给雇主和保险公司带来一定的负担和影响。首先，担保可能涉及到额外的经济成本，特别是对于小型企业而言，可能会造成较大的压力。其次，担保可能增加了保险公司的管理和审核工作量，导致效率下降。

段落五：其他解决工伤保全问题的方法

除了提供担保，还可以探索其他解决工伤保全问题的方法。例如，可以加强公共监督和舆论监督，推动形成良好的企业道德和社会责任观念；同时，要加大对企业的执法监管力度，及时发现和处理违法行为，保护员工的合法权益。

段落六：建立健全的工伤保全制度

为了提高工伤保全的效果，建立一个健全的制度非常重要。政府应加大对工伤保险制度的监管和改进力度，完善相关法律法规，并逐步提高赔付标准，以确保受伤员工得到公正合理的补偿。

段落七：结语

综上所述，针对工伤保全问题，需要综合考虑各种因素。目前的担保机制有其利弊，可以引入但也需切实解决其可能带来的问题。同时，除了担保外，加强监督、改善企业责任意识、完善制度等方法同样重要，只有形成多方合力，才能更好地保障受伤员工的权益。